حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت

حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت
0

حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت تم تحديدها من ضمن قانون العمل، الخاص بالهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت، ويتضمن هذا القانون، جميع الضوابط التي تنظم العلاقة بين العامل، وصاحب العمل.


كيفية إدارة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت

كثير من الناس يريدون كيفية إدارة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت لضمان حقوقهم، ومستحقاتهم حسب قوانين العمل المتفق عليها، هناك عدة خطوات تساعد جميع العاملين سواء في القطاع العام، أو القطاع الخاص للإطلاع على حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم.


ما هي مكافأة نهاية الخدمة الكويت ؟

هناك عدة قوانين تنظم مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، فقد نصت المادة الثانية والثلاثون، وفقًا للقوانين المتفق عليها، على أن فترة تجربة العمل لا تزيد عن 100 يوم من العمل، ويكون من حق أي طرف من الطرفين فسخ العقد، في خلال هذه الفترة، ولكن إذا كان فسخ هذا العقد من صاحب العمل، فعليه دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، عن العمل الذي قام به في هذه الفترة، وفقاً لأحكام القانون.


قانون العمل الجديد في دولة الكويت

  • وفقاً للمادة رقم 51: إذا قام بفسخ العقد قبل الانتهاء من المدة المتفق عليها في هذا العقد، فمدة العمل لا تقل عن 3 سنوات، ولم تتجاوز 5 سنوات، فإذا تجاوزت 5 سنوات، ولم تتجاوز 10 سنوات، في هذه الحالة يستحق ⅔ المكافأة، ولكن إذا تجاوز 10 سنوات في هذه الحالة، يستحق أخذ المكافأة كاملة.
  • وفقاً للمادة 53: يمكن للعامل أن يأخذ نصف مستحقاته، التي تسمى مكافأة نهاية الخدمة، المتفق عليها.
  • وفقاً للمادة 54: من حق العامل الذي انتهى من عمله، أن يأخذ من صاحب العمل شهادة تدل على نهاية خدمته له، وتسمى هذه الشهادة باسم شهادة مكافأة نهاية الخدمة، وذلك يكون مدون فيه كل شيء، مثل مدة عمله،
  • آخر أجر له قبل هذه المكافأة، ولا يمكن أن يكون في هذه الشهادة أي مساوئ لهذا العامل، قد تقلل فرص عمله في مكان آخر، ويقدم له كل من المستندات، الأوراق، الشهادات الخاصة به.

مقالة ذا صلة:


ما الأخطاء التي يرتكبها العامل التي تؤدي إلى فصله ؟

وفقاً للمادة 41: يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل دون حظر، أو مكافأة، أو تعويض وذلك عند ارتكاب العامل هذه الأفعال التالية:

  • إذا قام العامل بارتكاب خطأ، ينتج عنه خسارة رهيبة لصاحب العمل.
  • إذا قام هذا العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بهذا العمل، مما ينتج عنه خسارة كبيرة لهذا العمل.
  •  إذا اتضح أن هذا العمل التحق بهذا العمل عن طريق، تدليس، غش.
  • إذا ارتكب خطًا مخلاً بالأدب، في مكان عمله.
  • إذا تم الحكم عليه في قضية تخص الشرف، الأمانة، الأخلاق.
  •  إذا قصر في حق عمله، في أي من القوانين المفروضة عليه في هذا العمل، وفقًا للقوانين المتفق عليها.
  • إذا قام بالاعتداء على زميله في العمل، أو على صاحب العمل، أو من ينوب عنه في هذا العمل.
  • إذا خالف تعليمات صاحب العمل، ويكرر هذه المخالفات مرة لو الأخرى.

للعامل الذي انفصل من عمله لهذه الأسباب عليه أن يطعن في قرار الفصل الخاص به، وذلك يكون أمام الدائرة العمالية المختصة، وذلك ضمن الإجراءات المتفق عليها في القانون، فإذا ثبت أن صاحب العمل اتظلم في هذا الفصل،

يستحق أن يأخذ حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت الخاصة به، وتعويضاً له من الأضرار التي لحقت به، ولكن في جميع الأحوال يقوم صاحب العمل بتبليغ بقرار سبب الفصل، ثم تقوم الوزارة بإبلاغ جهاز إعادة هيكلة القوى العاملة، وهي تقوم بإتخاذ الإجراءات اللازمة.


إقرء أيضاً:

 

 

 

 

 

قد يعجبك ايضا
اضف تعليق